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銀河勞務派遣服務
發布日期:2020-11-02 瀏覽次數: 377
  勞務派遣服務
 
  勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同,但核心區別是勞動關系的不同,即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間,但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之間。
 
  勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離,不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人單位用人的靈活性,并且可以減少勞動關系風險。

 
  勞務派遣服務內容:
 
  員工招募:根據需要在最短時間內向用工單位派遣合適的員工;
 
  入職體檢:面試通過員工由本公司專員領到市甲等醫院辦理體檢手續;
 
  用工登記:為派遣人員辦理招工錄用和退工手續;
 
  保險繳納:根據國家和上海市規定,為員工繳納保險及公積金;
 
  工資發放:根據客戶工資制度和按月提供的工資支付清單,負責承辦員工的工資發放,并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項;
 
  工傷申報:負責向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜;
 
  爭議處理:為客戶進行風險防范,提前預防各種勞動爭議風險的出現,當出現勞動爭議的時候,我們有強大的人力資源資深專家顧問團為客戶解決各種棘手的問題。勞動法咨詢及為企業提供突發事件的處理建議。 常年向企業提供專業的勞動法咨詢業務并協作企業處理突發事件;
 
  政策咨詢:常年為甲方提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢,解答和協調處理甲方提出的各種疑難問題,及時傳達最新政策法規和動態信息。
 
  勞務派遣服務是指由派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工為用人企業提供勞務的一種新型用工模式。時至今日,人才派遣正不斷的被眾多企業的HR認知并采納,他們認為人才派遣業務最大的價值體現在“規避用工風險”和“降低管理成本”上。據不完全統計,人才派遣目前已成為中國眾多企業靈活用工的主要形式,約占40%。
 
  勞務派遣服務優點:勞務派遣服務
 
  1、勞務派遣可為客戶提供一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等,全程服務及靈活派遣等各種派遣模式,幫助客戶提高人力資源管理效率,實現效益最大化。
 
  2、企業用人不養人,解決編制問題;
 
  3、用人單位與員工無勞動關系,避免勞動糾紛,轉移風險;
 
  4、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續,大幅度降低管理成本;
 
  勞務派遣服務優勢:
 
  使勞務人員的雇傭和使用分離,旨在降低企業管理成本,規避用工風險,用工靈活,是一項提高企業效率的人力資源服務。 實施人才派遣后,您與我司簽訂《派遣合同》,我司與員工簽訂《勞動合同》,您與員工簽訂《勞務協議》,雙方只有使用關系,沒有聘用合同關系。
 
  1、降低用人成本支出
 
  用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
 
  2、人事管理便捷專業
 
  用人單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。
 
  3、減少勞動糾紛
 
  在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛
 
  4、解決了用工單位人員的勞動合同問題
 
  當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。
 
  5、繳納社會保險優勢
 
  派遣機構有很多合作安置渠道,在安置工人和招工等方面有諸多優勢,銀河人力可以在全國40個公司所在地選擇社保費用繳納標準最低的地區繳納。
 
  6、勞務人員的勞動關系在派遣公司
 
  使其辦理相關證明手續更加方便快捷,避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉移工作更明確。
 
  勞務派遣的合作流程:
 
  業務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明;
 
  分析考察:依據用人單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察;
 
  提出派遣方案:根據不同用人單位要求及現有狀況,制定勞務派遣方案;
 
  洽談方案:雙方研究、協商勞務派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
 
  簽訂《勞務派遣協議》:明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《勞務派遣協議》;
 
  實施,提供服務:與員工簽訂勞動合同,嚴格執行《勞務派遣協議》之各項約定。
 
  通過我們派遣這項服務,企業獲益:
 
  * 用人機動靈活
 
  * 人事管理便捷
 
  * 人事成本下降
 
  * 財務成本下降
 
  * 減少人事(勞動)糾紛
 
  * 解決用人編制問題
 
  勞務派遣按具體用工模式的主要分類:
 
  1.完全派遣:由派遣機構承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
 
  2.轉移派遣:用工企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣機構與員工簽訂勞動合同,并由派遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
 
  3.短期或項目派遣:用工企業為了某個項目而委托派遣機構聘用派遣相關的專業人才。

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