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    聚焦行業模式,助力企業前行
    發布日期:2022-01-04 17:01  瀏覽次數:
    在這個處處充滿不確定性的時代,人力資源服務模式的老舊化是中國企業未來最大的風險。據相關學者調查顯示,人力資源服務模式可以為企業帶來動力,同時可以反應時代的特征,創新化的人力資源服務行業是未來發展的必經之路。那么,究竟什么是創新化的人力資源服務模式?有無成熟的服務模式以及政策是可以支持其保駕護航呢?
     
    7月13日下午,中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國先生,勞動關系處主任、教授吳清軍先生,人事學院副教授汪建華先生一行走訪調研銀河集團,銀河集團董事長曹勝強先生,副總裁翁志洪先生,副總裁楊夢女士等相關高層領導和中國人民大學勞動人事學院領導就行業的人力資源服務模式進行探討,為行業的創新發展提供新的思路。


    中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國

     

    中國人民大學勞動人事學院勞動關系系主任、教授吳清軍


    中國人民大學勞動人事學院副教授汪建華

    首先,銀河集團董事長曹勝強先生致辭,熱烈歡迎遠道而來的各位嘉賓,并對集團的基礎情況做了簡單的介紹。
     

          隨后,銀河集團副總裁楊夢女士向各位嘉賓簡要闡述了集團的核心優勢、企業文化及三大業務板塊,并通過列舉各個板塊的實操案例,讓各位到訪嘉賓對銀河集團有了進一步的了解。

    銀河集團副總裁楊夢介紹銀河集團業務情況
     
           為了讓到訪嘉賓更深入了解銀河集團關于人力資源服務模式的內容,集團副總裁翁志洪先生進行了相關內容的分析。在分析過程中強調到,銀河集團和各龍頭企業的合作模式主要是通過勞務派遣,勞務外包,業務承攬、管理咨詢、人事代理以及技能培訓等多樣化的方式,就此銀河集團不僅實現了多渠道的招聘,及時為企業輸送不同需求的從業人員,最重要的是在一定程度上減少了員工與工作企業的勞動糾紛。銀河集團未來的發展戰略以及規劃是追溯人力資源業務短板,在服務好客戶的前提下實現深度的校企合作、產教融合,培養專業化技能人才。到訪嘉賓一行聽取了分析之后,對銀河集團的服務模式方面給予了充分的肯定,同時表示,傳統的人力資源模式已經無法適應現代企業的發展,其一是企業對知識性人才的需求導致人力資源服務行業的創新,其二是當今企業的發展需要人力資源服務行業注重員工個性的發展,不同于傳統的人力資源服務模式只是單純關注員工的綜合素養;其三是傳統人力資源服務模式未將員工的工作效率和賞罰制度掛鉤導致員工懈怠。
    銀河集團副總裁翁志洪

          最后,銀河集團董事長曹勝強先生關于培養人才、流失人才的現狀說道:這種情況是無法避免的,但對此依舊保持著開放的態度。首先,銀河集團一直秉持著以人才培養為主,致力于培養為企業做出貢獻的技能人才,致力于培養促進行業發展的人才,積極響應國家產教融合視域下人才培養模式的創新發展,為行業以及國家培養可塑之才。其次,銀河集團積極加強與各大龍頭企業的合作,在合作共贏中創新化發展人力資源服務模式,最重要的是銀河集團不同于單純資本運營的企業,集團的最終目標是培養出為國家做出貢獻的人才,促進行業共同發展。人才流失本就是一場社會正?,F象,而銀河集團開放的態度正是一種企業人力資源服務模式的自信,是一種企業創新化發展的自信。

    嘉賓合影留念(從左到右排序)

    萬釔宏.汪建華.邱晨.吳清軍.楊偉國.曹勝強.翁志洪.楊夢.熊赟


           各行各業的發展是以人力資源服務模式為基底,銀河集團人力資源服務模式中利用傳統化優勢和創新化發展齊頭并進是必要之舉。唯有如此,方能助力于企業的發展,推動行業的共同發展,促進國家經濟的發展。

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